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对老同志新生活的“推、拨、助、拦”——罗文霞

2014-12-09 18:37:29 来源:本站原创 作者:本站原创
对老同志新生活的“推、拨、助、拦”
罗文霞
      干部离退休制度走过了30年发展历程,带给了我们老干工作从业人员的许多思考,也给我们提供了许多的创新空间。我们立足于广电行业的规律和特点,偿试去探讨一些老干工作人本管理规律和新形势下的方式方法,以求老干工作能“纲举目张”,开启老同志自退下来的那一天起的新生活、新的人生自我实现中享有的那一份晚霞中的幸福和快乐。
“离岗不离行,老同志就不失落;离职不离群,老同志就不孤单。”
      这是武汉广电老干工作的“设计施工图”:深入他们的内心、尊重他们的价值、呵护他们的生活,懂他、爱他、善待他。“对老同志新生活的推、拨、助、拦”,是我们的方式方法:是对老同志分门别类的“帮助去推动、点拨引领和劝慰阻拦”。
一、在共性群体中确定个性分类,在服务他们的总前提下,因人而异、分门别类、区别对待
      离退休老同志是个可爱而特殊的群体,每个人都有一个值得回味的读本;每个人都会自豪的唱起一段“想当初”。他们会在同一个人生阶段集体失落,他们也能在此以后各自心态调整、安抚心灵。他们各有各的相同,又各有各的不同。
      武汉广电老干处管理的是全广电局最大、人力资源最丰厚、最宝贵的部门。我们把老干处看作武汉广电的第二人力资源处。目前离退休人员255人,离休平均年龄81岁;退休平均年龄66岁;处级以上退休干部占总数的51.7%,高级职称占50.7%。是一个标准的高资、高职群体。
      按照老同志生理能力和职业能力的匹配指数,我把他们分为四种类型:一是职业能力持续型,这类人群都是专业技能人才,痴迷于本专业的职业延续;二是转向发展型,是那些不具专业或不愿继续专业,乐于新的人生兴奋点的老同志。三是落差消极型,是那些迟迟走不出失落,心灰意冷的高职、高专类老同志。四是无欲无求,得过且过型,以及孤独、封闭型老同志。
二、量力而行的因人设岗,人力资源二次开发的“推、拨、助、拦”
      广电行业积聚着大量的专业人力资源,在武汉广电的发展轨迹上有他们曾经的印证,当自然规律不可抗拒的要他们离开岗位时,他们一身的技能,精神的夙求,并不因他们的离岗而消失。在量力而行、力所能及的总原则下,把在职管理的“因事设岗”变为对离退专业人员的“因人设岗”。
我们所推行二次人力资源开发的“推、拨、助、拦”,是帮助以上四类老同志分别采取的推动、引拨、阻拦的方式。对能干可以干的我们极力推崇和帮助;对想干而不能干的我们点拨、引导;而那些力不从心,有弊无益的行为我们尽全力去说服和阻拦。 
      关于“推”。是探求采取“搜寻信息,牵线筑台;制定政策,搭建平台;充当猎头,给其舞台”的多种途径,为资深和精深的老专家只要身体适合,力挺他们从事专业或衍生专业的工作,让他们退而不休“再就业”,让他们继续发光“闲不住”。
      2006年我局就出台了《发挥离退休专业技术人员作用的通知》。老局长赵致真不仅在北京担任《科技之光》栏目顾问,自己还创办了中国第一家科普网站;播音指导张小陵历任武大、华师播音主持专职教授,现任汉口学院音乐学院副院长;老戏剧编导吴晓邦被特聘为艺术团教师,为广电老干艺术团量身打造,亲自创作并教授京歌,为我们蝉联四年“全市老干部合唱一等奖”立下了汗马功劳……
      关于“拨”。是寻求一种“需求分析,匡定方位;因势利导,措施到位;打开思路,持续引位”的方法,对那些不具有专业技术技能以及不愿再干本行闲不住的老同志,进行帮助引领、点拨和重新规划新的人生兴奋点和快乐点。
      我们逐步在建立老同志个人信息库,包括每个人身体状况、兴趣爱好、特长及特别要求、有请提醒等信息。每年年初召开的年会,我们试当一种营销会,将支部意见、艺术团建议和市级老干工作计划、我处老干工安排整合碰撞,谋求需求匹配,统筹安排,达成共识,形成我们全年有针对性的老干工作规划。
      我们以满足老同志精神文化需求为目标,以活动场所为阵地,以老干艺术团为载体,以内部挖掘资源为聚合力,以重大主题活动为推手,开展多样的文体活动,倡导和谐、积极、健康、快乐。我们把三个老干活动室进行了功能划分,把修缮一新的老干活动中心取名为“武汉广电老干部俱乐部”,将文化传承与时尚品位相结合。这不仅仅是个名字的更换,更是生活兴趣上的帮助,注重精神状态的提升,激发他们新一轮的“精气神”,让这一类老同志“退而不休”,重新上岗。我们广电老干艺术团下有京歌、舞蹈、曲艺、健身、门球、朗诵、书画摄影等八个专业团队。我们鼓励、推动他们参加各种比赛,在竞争中重新经历成败,体会“新职场”中的起起伏伏,享受成功的喜悦,体会失败中坚持,激发老同志永不言败、革命人永远是年轻的精神风采。武汉广电老干艺术团在艺术造诣上或许不是最高,但在规模上一定是最大的艺术团队,因为所有退下来的广电人都是我们的团员。
      关于“拦”。这是另一种帮助,不仅是阻拦不适合老同志从事的行为,更主要的是阻拦和屏蔽一些影响老同志们健康、有害生活的不良思想情绪。是找寻一种“心理疗伤说出来,打开心扉走出来,释怀心情动起来”的人本化的疏通方式,主要是正对前述的第三、四类老同志。他们的共同特性就是“走不出曾经的辉煌,拒绝当下的美丽时光”;而且职位越高,专业能力越强的老同志尤其“积重难返”。
      我们充分发挥党支部的快乐飞艇app下载安装作用,密集性的、针对性、强迫式的快乐飞艇app下载安装一些专题报告会、主题研讨会、健康讲座,养生经验快乐飞艇app下载安装、参观、游览、观摩,还有走访慰问、个别谈心、好友沙龙等形式,经常把他们拉进各种集体活动,让他们有快乐飞艇app下载安装有沟通,树起“文化养老、健康养老”的观念和信心,走出消沉封闭的自我,在快乐飞艇app下载安装中自悟、自通、自觉、自愈。懂得拿得起,厚德载物;放得下,进退从容;想得开,自然本真。领悟“五十知天命,六十而耳顺,七十从心而欲,不逾矩”。引导:尽管不在岗,也不能丧失整个职业赖以延续的正义、人道、客观和理性;即使赋闲在家,也要守静思远,理智豁达、谦善淡定。
      同时,我们在生活上和个人待遇上尽其所能为他们争取最大的个人受益,我局先后出台了《职工重大疾病医疗互助基金办法》、《共享广电发展,提高离退休人员分享金》等普惠政策。
三、感悟和建议
      中国三十余年的改革开放带来了祖国的崛起和强大,曾经风云磨砺,风华正茂,驰骋职场,“摸着石头过河”最知道水的深浅、最了解河的曲直的许许多多的职业人,而今已步入了他们新的生活,也越来越让离退休这个队伍成为了一个巨大的人力财富群体。随着武汉市老龄化的进展(每6个武汉市民中就有1个老年人),退休专技人才拥有量呈不断上升趋势,就广电局近七年退休的145人中,90%都是专技岗位人员,近一半具有副高以上职称。
      近几年国家也越来越注意发挥离退休专技人才这个群体的作用,国家两办以中办发[2005]9号文转发了《中组部、中宣部、统战部、人事部、科技部、劳动保障局、解放军总政治部、中国科协等关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》,武汉市也以武办发[2005]14号文下发了《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用》,湖北省人事厅2006年文件下发了《关于搞好第二次人才资源开发的工作意见》。
      但实际上目前涉老快乐飞艇app下载安装的工作重点大多放在“老有所养”、“老有所医”、“老有所乐”、“老有所学”上,单位的主要精力也放在关心退离休老同志的生活上。而对退休人员的统筹管理机制、分类协调机制、退休人才资源的开发方面没有战略上的规划。目前的二次人才资源开发工作仍处在分散、自发、各行其是的状态,客观条件限制,政策机制不完善,制度缺失及按级别和身份管理等问题,操作上老同志无章可循、造成职能部门互相推诿。
      如何更好地把老年人力财富在“量力自愿“的原则下,充分地发挥其政治、经验、威望、专业优势,有效地为社会所用,把二次人才开发以专业快乐飞艇app下载安装形态进行专业操作,还需要整合全社会力量共同来实现。为此提出个人建议如下:
      与“武汉市老干部活动中心”平行设立“武汉市离退休人才服务中心”,隶属市老干部局,作为专业从事老年人才服务工作的日常快乐飞艇app下载安装。服务中心的对外体现以及日常运作平台,是以一个注册网站,同时可以衍生业务,委托市人才服务中心设立老年专场。与人事社保局联手建立全市离退休专业人员库。
      每年在老干系统内设立一个“专业风采奖”,奖励那些在退下岗位之后,继续在本专业上为社会有所贡献的老同志。
      “最美不过夕阳红”是老同志最爱唱的歌,那不仅是一首歌,那是我们老干工作者和老同志们共同享受和品味的一道人生风景线。
(作者系市广播影视局快乐飞艇app下载安装人事处副处长)
 
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